人力资源管理（第三版） / 21世纪经济学管理学系列教材
￥68.00定价
作者： 李燕萍，李锡元主编
出版时间：2020-12
出版社：武汉大学出版社
- 武汉大学出版社
- 9787307217287
- 3-2
- 402059
- 62252691-1
- 平装
- 16开
- 2020-12
- 474
- 管理学
- 工商管理
- 经济管理
- 本科
作者简介
内容简介
本书是管理学专业核心课程教材。全书共12章，系统阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理、人力资源管理的历史和发展、人力资本理论和人力资源管理理论、中外人力资源管理理论的思想渊源；详细介绍了人力资源管理实务，包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容；深入探讨了人力资源面临的诸多重要环节和关键问题，对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题，提出了合理化的改革方案，使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。
目录
第一章 人力资源管理概论……………………………………1
学习目的…………………………………………………………1
案例——问题提出………………………………………………1
第一节 人力资源的内涵、构咸及作用………………………3
第二节 企业人力资源管理的实践历程………………………17
第三节 企业人力资源管理内容、职能与作用………………25
第四节 中国企业人力资源管理发展历程与展望……………39
小结………………………………………………………………53
复习思考题………………………………………………………55
讨论题……………………………………………………………55
案例………………………………………………………………56
第二章 人力资源管理的基本理论 ……………………………58
学习目的…………………………………………………………58
案例——问题提出………………………………………………58
第一节 人力资源管理的理论基础……………………………60
第二节 人力资本理论出现的思想源流………………………72
第三节 人力资本理论及其作用………………………………79
第四节 人力资源管理理论的演进……………………………100
小结………………………………………………………………100
复习思考题………………………………………………………101
讨论题……………………………………………………………102
案例………………………………………………………………102
第三章 人力资源战略与规划…………………………………105
学习目的…………………………………………………………105
案例——问题提出………………………………………………105
第一节 企业战略管理与人力资源管理………………………107
第二节 人力资源战略制定与实施……………………………113
第三节 人力资源规划概述……………………………………119
学习目的…………………………………………………………1
案例——问题提出………………………………………………1
第一节 人力资源的内涵、构咸及作用………………………3
第二节 企业人力资源管理的实践历程………………………17
第三节 企业人力资源管理内容、职能与作用………………25
第四节 中国企业人力资源管理发展历程与展望……………39
小结………………………………………………………………53
复习思考题………………………………………………………55
讨论题……………………………………………………………55
案例………………………………………………………………56
第二章 人力资源管理的基本理论 ……………………………58
学习目的…………………………………………………………58
案例——问题提出………………………………………………58
第一节 人力资源管理的理论基础……………………………60
第二节 人力资本理论出现的思想源流………………………72
第三节 人力资本理论及其作用………………………………79
第四节 人力资源管理理论的演进……………………………100
小结………………………………………………………………100
复习思考题………………………………………………………101
讨论题……………………………………………………………102
案例………………………………………………………………102
第三章 人力资源战略与规划…………………………………105
学习目的…………………………………………………………105
案例——问题提出………………………………………………105
第一节 企业战略管理与人力资源管理………………………107
第二节 人力资源战略制定与实施……………………………113
第三节 人力资源规划概述……………………………………119
