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中高端人才的工作嵌入研究

￥45.00定价

作者：刘蓉著

出版时间：2018-01-01

出版社：北京理工大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京理工大学出版社
ISBN：9787568251198
版次：1
图书编号：386788
装帧：平装
开本：小16开
出版时间：2018-01-01
千字：165
中图分类编号：C964.2

作者简介

刘蓉，女，1980年出生，博士研究生。广州航海学院副教授。主要著作、论文及教学科研成果有：1.核心人才的工作嵌入与组织声誉、组织绩效的关系研究(课题) 2014-7,广州市哲社科学发展“十二五”规划课题；

2.“深蓝广东”背景下基于进化博弈论的航运服务人才生态系统研究(课题)2014-6,广州航海学院“创新强校”项目；

3.广州蕊科服装辅料有限公司企业组织架构优化及文化建设 2014-5,广州蕊科服装辅料有限公司；

4.东盟国家港口经营模式及协同发展研究(课题) 2016-9广州航海学院“创新强校”项目；

5.人工作业系统各作业模式生产效率与成本分析2013-7,系统工程1001-4098；

6.中高端人才工作嵌入对个体与组织的影响研究，013-8, 科技管理研究1000-7695；

7.核心人才工作嵌入影响因素的实证研究----以物流企业为样本(论文) 2014-8,中小企业管理与科技1673-1069。

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内容简介

本书以中国组织中的中高端人才为研究对象，以当前组织行为学领域的热点问题工作嵌入为切入点，以为组织制定人才嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供依据为目的，采用文献分析、个人访谈、问卷调查等研究方法，实证探讨了中高端人才工作嵌入的内容结构及相关问题。