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出版时间：2019-01

出版社：北京大学出版社

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基本信息 评价
  • 北京大学出版社
  • 9787301299913
  • 340186
  • 2019-01
  • 工商管理
作者简介
颜爱民，中南大学商学院教授，博导，中南大学人力资源研究中心主任，工商管理学科学术带头人，兼任湖南省人力资源管理学会执行会长。在南开管理评论等国际国内期刊上发表学术论文100余篇。
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内容简介
本书共分10章内容，具体包括：大数据的影响与应用、企业社会责任的影响与作用、情绪劳动的影响与应用、有限合伙制机制设计、成长型企业瓶颈突破、并购后的人力资源管理整合、家族企业的现代化转型、家族企业的代际传承、民营企业的核心员工的流失问题及对策。本书所选案例完全来自中国本土，既考虑了行业性特征,又照顾了区域性和企业所有制特征。在案例编辑上，本书一方面力图保持各项目的原貌,凸显全真特征；另一方面，基于对每个案例所赋予的解析和传播功能，对项目资料做了必要的甄选和剪裁，对每个案例做了专门的解析，并作了评价、使用说明
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