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雇员与公司治理

￥48.00定价

作者：玛格丽特·M·布莱尔等

出版时间：2014-01

出版社：中国人民大学出版社

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基本信息评价

出版社：中国人民大学出版社
ISBN：9787300186801
图书编号：269986
出版时间：2014-01

作者简介

玛格丽特•M•布莱尔（Margaret M. Blair）是布鲁金斯协会高级经济研究员和《所有权与控制：21世纪公司治理的重新思考》（Ownership and Control: Rethinking Corporate Governance for the Twenty-first Century， Brookings，1995）一书的作者。马克•J•罗伊（Mark J. Roe）主要研究商业规制，是哥伦比亚大学法学院米尔顿•汉德勒教授和斯隆研究项目公司治理领域的主任，也是《强管理者，弱所有者：美国公司财务的政治根源》（Strong Managers, Weak Owners: The Political Roots of American Corporate Finance，Princeton，1994）一书的作者。

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内容简介

在过去的20年中，大多数学者关于公司治理的研究主要集中于股东与管理者或经理之间的关系方面，这些浩瀚的文献中往往忽略了雇员在公司治理中的角色。然而，内生于雇员本身的人力资本正在快速成为公司价值最重要的资源。并且，在美国之外，雇员在公司治理中常常具有一个显著且正式的角色。本书的研究则将公司治理的焦点集中于常被忽视的雇员的角色。作者分析了美国企业以及德国和日本的大公司中雇员实际参与公司治理的诸多正式和非正式的方法。通过考察法律及其制定背景，分析了雇员在企业中的角色这样一个框架及其对公司治理的启示。并且，揭示了雇员正式参与公司治理的德国和日本公司中，特殊的法律制度是如何以及为什么会成为现实的，以及这些制度对企业及其竞争能力的影响。并且，同样考虑到了雇员共享所有权的理论和实际方面的问题。

导论 1……………………………………………………………………… 第一部分理论框架第一章为什么总是资本雇用劳动? 17………………………………… 劳动管理型公司的定义 18……………………………………… 工作激励和监管 22…………………………