人力资源管理（第三版）随书赠送光盘1张
￥28.00定价
作者： 姚裕群
出版时间：2007-06
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300067209
- 3-1
- 256801
- 2007-06
内容简介
姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学大学生就业研究所副所长、中国人民大学就业指导中心顾问，并担任国家职业分类大典和职业资格专家委员会专家、中国管理现代化研究会人力资源专业委员会副秘书长、中国职工教育和职业培训协会理事暨学术委员会委员、北京市社会学学会常务理事等社会学术职务。主要研究教学领域为人力资源开发与管理、就业、职业生涯规划、劳动经济学、劳动政策、工资理论与薪酬管理等。 出版了《人口大国的希望—人力资源经济概论》、《人力资源概论》等个人专著四本、合作著作教材二十多本。
目录
第一章 绪论 第一节 人力资源基本分析 第二节 人力资源形成 第三节 人力资源结构 第四节 人力资源思想的发展 第五节 人力资源开发与管理活动第二章 人力资源个体分析 第一节 人的能力 第二节 人的个性 第三节 人的行为 第四节 人的复杂性第三章 人力资源经济分析 第一节 人力资源数量和质量 第二节 人力资源投资 第三节 人力资源供求 第四节 人力资源配置第四章 人力资源社会分析 第一节 劳动者与雇佣者 第二节 人力资源与组织 第三节 人力资源与社会第二篇 人力资源获取与发展 第五章 人力资源规划 第一节 组织 第二节 人力资源规划基本分析 第三节 人力资源规划技术 第四节 人力资源规划的落实 第六章 人力资源测评 第一节 人力资源测评基本分析 第二节 人力资源测评操作 第三节 人力资源测评方法 第七章 人力资源获取 第一节 人力资源获取基本分析 第二节 人力资源招募 第三节 人力资源甄选 第四节 面试 第八章 员工培训 第一节 培训流程及其内容 第二节 培训的形式和内容 第三节 培训的方法 第九章 职业生涯规划 第一节 职业生涯基本分析 第二节 职业生涯的关键点 第三节 组织职业生涯规划基本内容 第四节 组织职业生涯规划的操作第三篇 人力资源管理 第十章 工作分析与工作设计 第十一章 雇佣关系管理 第十二章 人力资源使用 第十三章 考核与绩效管理 第十四章 薪酬与福利 第十五章 人力资源养护 第十六章 人力资源管理制度 第十七章 战略人力资源管理参考文献 后记
