- 高等教育出版社
- 9787040218510
- 1
- 245724
- 平装
- 16开
- 2007-08-20
- 307
- 237
- 管理学
- 公共管理
本书集中研究和阐述了企业的人力资源管理与开发系统，包括人力资源管理与开发的各个主要环节。全书分11章，包括人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职工安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等。
本书以适应高职高专教学需要、体现高职高专教材特色为目标，根据学生的专业学习特点和未来工作的实际需要，既阐述了必要的专业基础知识，也重视实务性知识的分析，根据学生毕业后到工作岗位所需的人力资源管理与开发技能来选择教学内容，坚持实用性、针对性原则。
第一章 人力资源管理概论
学习目标
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理与开发
第三节 人力资源管理的产生与发展
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
第二章 人力资源规划
学习目标
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的执行与评价
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第三章 工作分析与工作设计
学习目标
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析过程与方法
第三节 工作设计方法
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第四章 员工招聘与配置
学习目标
第一节 员工招聘概述
第二节 员工录用与招聘评估
第三节 员工配置与职业生涯发展
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第五章 员工培训与开发
学习目标
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训计划与实施
第三节 人员开发
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第六章 绩效管理
学习目标
第一节 绩效管理概述
第二节 员工激励
第三节 绩效评估概述
第四节 绩效评估方法
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第七章 薪酬管理
学习目标
第一节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励工资
第四节 员工的福利
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第八章 冲突管理
学习目标
第一节 组织冲突概述
第二节 冲突管理
第三节 组织沟通
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第九章 职工安全与健康管理
学习目标
第一节 安全与健康管理概述
第二节 安全与健康管理
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第十章 劳动关系
学习目标
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系与社会保障
第三节 工会与劳资谈判
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
第十一章 国际人力资源管理
学习目标
第一节 国际人力资源管理概述
第二节 国际人力资源管理的主要内容
第三节 国际人力资源管理模式比较
本章小结
复习思考题
阅读资料
案例分析
实践练习
参考文献
教学课件索取单
