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出版时间:2018-09

出版社:北京大学出版社

以下为《人力资源管理(第8版)》的配套数字资源,这些资源在您购买图书后将免费附送给您:
  • 北京大学出版社
  • 9787301297315
  • 1版
  • 229284
  • 43190320-2
  • 平装
  • 16流
  • 2018-09
  • 976
  • 676
  • 管理学
  • 工商管理
  • F243
  • 工商管理、人力资源管理
  • 本科
内容简介
《人力资源管理(第8版)》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是hr经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。 《人力资源管理(第8版)》将理论阐释与案例分析相结合,从全球视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第8版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮助读者更好地将理论应用于实践。
目录
概 述
第1章 迎接战略人力资源的挑战

人力资源管理情境
第2章 工作流程与工作分析
第3章 平等就业机会与法律环境
第4章 管理多元性

人员配置
第5章 员工的招募和甄选
第6章 员工的离职、缩编与新职介绍

员工开发
第7章 绩效评估与管理
第8章 员工培训
第9章 职业生涯发展

薪 酬
第10章 薪酬管理
第11章 绩效薪酬
第12章 员工福利规划和管理

治 理
第13章 发展员工关系
第14章 员工权利和纪律管理
第15章 工会组织
第16章 员工安全与健康管理
第17章 国际人力资源管理面临的挑战

附录 综合管理类和人力资源管理类期刊
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