国际比较雇佣关系——国家规制与全球变革（第6版）
￥68.00定价
作者： 常凯，[英]李应芳，格里格·J.班博，（澳）拉塞尔·D.兰斯伯瑞，尼克·威尔斯等
译者：朱飞，孙兆阳，盛龙飞，孟泉，雷晓天等 译；
出版时间：2016-11
出版社：中国劳动社会保障出版社
- 中国劳动社会保障出版社
- 9787516728130
- 162896
- 2016-11
- F249.1
内容简介
常凯、李应芳、格里格·J.班博、拉塞尔·D.兰斯伯瑞、尼克·威尔斯等编著的《国际比较雇佣关系--国家规制与全球变革(第6版)》是世界范围内的学生、学者、国际机构实践者、政府、企业和工会组织中的读者的雇佣关系标准读物。本书对国际雇佣关系进行了系统概览。
本书章节涉及英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、丹麦、日本、韩国、中国和印度等国家。专家们分别对各国雇佣关系的背景进行了分析，包括经济、历史、法律、社会和政治背景。他们分析了主要参与主体的角色和功能，包括雇主、工会和政府。他们还概览了雇佣关系的过程，包括集体谈判与仲裁、咨商和员工参与。讨论的议题包括非工会化工作场所、人力资源管理的新形式、劳动法律改革、跨国企业、网络组织、亚洲和西方公司间的差异、中小型企业、移民工人、技术变革、劳动力市场弹性和工资决定因素。
本书第六版进行了全新的修订，书中运用全球化与比较分析的理论，特别是资本主义多样性(VoC)的新的分析框架，对于经济全球下各国雇佣关系的现状、特点和趋势进行了全面和深入的分析探讨。
本书章节涉及英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、丹麦、日本、韩国、中国和印度等国家。专家们分别对各国雇佣关系的背景进行了分析，包括经济、历史、法律、社会和政治背景。他们分析了主要参与主体的角色和功能，包括雇主、工会和政府。他们还概览了雇佣关系的过程，包括集体谈判与仲裁、咨商和员工参与。讨论的议题包括非工会化工作场所、人力资源管理的新形式、劳动法律改革、跨国企业、网络组织、亚洲和西方公司间的差异、中小型企业、移民工人、技术变革、劳动力市场弹性和工资决定因素。
本书第六版进行了全新的修订，书中运用全球化与比较分析的理论，特别是资本主义多样性(VoC)的新的分析框架，对于经济全球下各国雇佣关系的现状、特点和趋势进行了全面和深入的分析探讨。
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