招聘管理（第二版） / 高等院校人力资源管理专业教材系列
￥36.00定价
作者： 万玺
出版时间：2016-08
出版社：科学出版社
- 科学出版社
- 9787030495488
- 141118
- 42182097-8
- 16开
- 2016-08
- 262
- 管理学
- 工商管理
- F272.92
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
本书立足于互联网时代国内外人力资源招聘管理理论与实践的新发展，全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法和技巧，强调理论与实践相结合，结构清晰完整。
全书分四编共十章，涵盖了招聘基础理论、招募、甄选、录用与评估等关键环节，具有很强的针对性和可操作性。
本书可作为高校人力资源管理及相关专业的教学用书，也可作为企业管理者和相关从业人员的自学用书，还可供其他人员参考。
全书分四编共十章，涵盖了招聘基础理论、招募、甄选、录用与评估等关键环节，具有很强的针对性和可操作性。
本书可作为高校人力资源管理及相关专业的教学用书，也可作为企业管理者和相关从业人员的自学用书，还可供其他人员参考。
目录
第一编 招聘的基础理论第一章 招聘概述第一节 招聘与招聘管理一、招聘与招聘管理的概念二、招聘的意义第二节 招聘理念与招聘原则一、招聘理念二、招聘原则第三节 招聘模式一、美国模式二、日本模式三、德国模式四、韩国模式第四节 我国企业招聘存在的问题及原因一、存在的问题二、问题的原因第五节 “互联网 ”时代企业招聘发展趋势及对策一、背景和趋势二、发展对策复习思考题案例分析第二章 招聘基础第一节 招聘的现实基础一、组织优化二、人力资源规划三、岗位分析第二节 招聘的理论基础一、胜任特征模型的概念及构成二、岗位胜任特征模型的构建方法三、岗位胜任特征模型构建的基本程序第三节 招聘的信息基础一、大数据时代背景二、大数据的概念和特点三、大数据给招聘带来的影响四、大数据在招聘中面临的困境五、大数据技术支持下的候选人与岗位的匹配第四节 招聘的影响因素分析一、影响招聘的外部因素二、影响招聘的内部因素三、应聘者的个人因素复习思考题案例分析第二编 员工招聘第三章 战略招聘及招聘准备第一节 企业经营战略与人力资源战略一、企业经营战略的概念和类型二、人力资源战略概念及分类三、企业竞争战略与人力资源战略的整合四、企业战略、人力资源战略及招聘决策第二节 招聘计划一、招聘计划的制订过程二、招聘计划的内容第三节 招聘团队的组建一、招聘团队构成及其人员分工二、招聘团队成员素质要求三、招聘者需避免的招聘误区四、组建招聘团队的原则第四节 招聘策略的确定一、基于企业生命周期的人才招聘策略二、基于不同类型人力资源的招聘策略三、人才吸引策略四、人才选聘策略复习思考题案例分析……第三编 人员甄选第四编 录用与评估参考文献后记
