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出版时间:2014-05

出版社:社会科学文献出版社

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  • 社会科学文献出版社
  • 9787509759899
  • 132302
  • 2014-05
  • C936
内容简介

  章凯编写的《目标动力学(动机与人格的自组织原理)》在反思科学理论的本质、使命与基本形态的基础上,提出、论述和初步检验了一套新的动机与人格理论,即目标动力学。《目标动力学(动机与人格的自组织原理)》创立了人类心理的自组织模型,并由此出发,使用统一的理论基础,从兴趣、动机、情绪、人性、人格等多个方面系统阐述了动机与人格的自组织原理,有机地整合了现有的动机理论和人格动力学思想,并深入地分析和论述了情绪与动机的孪生关系以及人性的本质,填补了以往动机与人格理论的一大空白。本书采用了多元的研究方法,研究内容融合了科学哲学、理论创新、实证方法和实际应用。所阐述的目标动力学理论不仅为我们打开了新的动机与人格世界,也为我们理解领导和人本管理提供了新的理论基础。

目录
第一篇 科学理论的反思
 第一章 理论的使命与内涵
  一 理论的功能与使命
  二 理论的内涵
  三 主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读
  四 结束语
 第二章 学科理论的基本形态与发展策略
  一 成熟学科的基本理论形态
  二 组织管理学科理论发展的现状:以组织行为学为例
  三 组织管理学科的理论创新策略
  四 本章小结
第二篇 目标动力学原理
 第三章 兴趣与人类心理的自组织模型
  一 兴趣:透视人格与人性的窗口
  二 探索兴趣的出发点
  三 自组织理论与人类心理的自组织模型
  四 人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展
 第四章 认知中的动力学:阅读兴趣的心理结构研究
  一 研究阅读兴趣心理结构的基本思路
  二 关于阅读兴趣心理结构的理论构想
  三 阅读兴趣的特征探索与量表开发
  四 阅读兴趣心理结构的验证性因子分析
 第五章 心理目标与动机:自组织目标理论
  一 动机的需要理论
  二 动机的目标理论
  三 目标与需要、动机:一种自组织观点
  四 动机的自组织目标理论对管理的启示
 第六章 心理目标与情绪、情感:目标结构变化说
  一 情绪理论研究的现状
  二 情绪、情感对个体心理与行为的影响
  三 情绪理论探新:目标结构变化说
  四 目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析
  五 情感管理的本质及其实践模式的发展
 第七章 一种新的人性论:“目标人”假设
  一 西方管理研究中的人性假设剖析
  二 人是寻求意义的生命:“目标人”假设
  三 “目标人”假设对西方人性假设的理论整合与超越
  四 “目标人”假设与管理模式的选择
 第八章 心理目标系统与人格动力论
  一 人格的属性
  二 人格的概念界定
  三 人格的构成:个体目标系统研究
  四 中国文化背景下员工的个人目标结构研究
  五 人格的动力属性与自我调节功能
第三篇 实证与应用
 第九章 成就目标与文本理解中的兴趣效应
  一 理论与假设
  二 研究方法
  三 结果分析
  四 讨论与结论
 第十章 成就目标与员工的领导偏好
  一 理论与假设
  二 研究方法
  三 数据分析与结果
  四 结论与讨论
 第十一章 组织-员工目标融合的策略探索
  一 引言
  二 研究方法
  三 案例简介
  四 案例分析与结果
  五 讨论与结论
 第十二章 愿景感召与魅力型人格
  一 文献回顾
  二 预研究:关于领导者魅力型人格的开放式调查
  三 研究方法
  四 数据分析与结果
  五 结果讨论
索引
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