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出版时间:2019-08

出版社:中国人民大学出版社

以下为《雇员培训与开发(英文版)(第6版)》的配套数字资源,这些资源在您购买图书后将免费附送给您:
  • 中国人民大学出版社
  • 9787300204833
  • 1-4
  • 115624
  • 40168221-6
  • 大16开
  • 2019-08
  • 776
  • 管理学
  • 工商管理
  • F272.92
  • 人力资源管理、管理学
  • 本科 研究生(硕士、EMBA、MBA、MPA、博士)
内容简介
  雷蒙德·诺伊编著的《雇员培训与开发》是一本英文影印版教材,原著是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作。
  本书构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系,对培训需求评估、学习理论与培训成果转化、培训项目设计、培训效果评估、传统的培训方法、基于技术的培训方法、员工开发与职业生涯管理、培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。
  书中精选了世界优秀企业在人力资源培训与开发实践中的经典范例,介绍了培训与开发的最新技术和手段,同时还向读者推荐了与培训开发相关的网络资源。
  本书非常适合用作高校本科生、研究生双语教学教材,也适合作为企业管理者从事人力资源培训与开发实践的指南。
目录
第Ⅰ篇 培训与开发的情境 
第1章 雇员培训与开发概述 
第2章 战略性培训 
第Ⅱ篇 培训设计 
第3章 培训需求评估 
第4章 学习与培训成果的转化 
第5章 培训项目设计 
第6章 培训评估 
第Ⅲ篇 培训与开发方法 
第7章 传统的培训方法 
第8章 基于技术的培训方法 
第9章 雇员开发与职业生涯管理 
第Ⅳ篇 培训与开发的社会责任及未来 
第10章 社会责任:法律问题、多样性管理和职业挑战 
第11章 培训与开发的未来 
词汇表
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