- 科学出版社
- 9787030502759
- 1-3
- 89927
- 62250419-9
- 平装
- 16开
- 2019-11
- 308
- 208
- 管理学
- 工商管理
- D922.591.4
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
本书比较完整地介绍劳动争议与处理的相关概念和制度，总体上分为
劳动争议部分和劳动争议处理两个部分，前者为第一、二章，后者为第三
章至第九章。前两章作为基础部分，简要介绍劳动争议的概念、主体，侧
重从法律关系上加以阐述。后七章是主体部分，先总体介绍劳动争议处理
制度，再分别用四个章节介绍劳动调解、劳动协商、劳动仲裁和劳动诉讼，
最后为反映中国劳动争议的国际化趋势，特别介绍涉外劳动争议的主要问
题。同时，为全面展现劳动争议，本书对部分公共部门的人事争议处理制
度进行简要的介绍。
本书语言浅显易懂，分章合理，内容全面，适合人力资源管理、劳动
关系等专业方向的专、本科学生使用，也适合劳动关系管理相关工作者
参考。
劳动争议部分和劳动争议处理两个部分，前者为第一、二章，后者为第三
章至第九章。前两章作为基础部分，简要介绍劳动争议的概念、主体，侧
重从法律关系上加以阐述。后七章是主体部分，先总体介绍劳动争议处理
制度，再分别用四个章节介绍劳动调解、劳动协商、劳动仲裁和劳动诉讼，
最后为反映中国劳动争议的国际化趋势，特别介绍涉外劳动争议的主要问
题。同时，为全面展现劳动争议，本书对部分公共部门的人事争议处理制
度进行简要的介绍。
本书语言浅显易懂，分章合理，内容全面，适合人力资源管理、劳动
关系等专业方向的专、本科学生使用，也适合劳动关系管理相关工作者
参考。
