管理者行为特征与上市公司盈余管理
作者: 李延喜,王阳,陈克兢
出版时间:2015-12
出版社:高等教育出版社
- 高等教育出版社
- 9787040415025
- 1
- 30384
- 60252133-8
- 平装
- 异16开
- 2015-12
- 320
- 272
- 管理学
- 管理科学与工程
- F276.6
- 管理类
- 本科 研究生及以上
本书从多个方面入手,研究管理者行为特征对盈余管理的影响,并针对现有问题提出了相应的约束模型以及对策。
本书主要研究内容包括:盈余管理的产生原因,管理者行为特征对盈余管理的影响,管理者风险偏好以及乐观程度、过度自信等行为特征对盈余管理的影响机理,与管理者行为特征相关的管理者声誉、管理者变更、管理者薪酬等要素对盈余管理的影响,如何在考虑管理者过度自信、过度乐观和风险偏好的基础上约束其盈余管理行为。
本书主要面向会计、财务管理、企业管理等专业的研究生,以及关注盈余管理和管理者行为分析等相关领域的研究学者。
前辅文
第1 章 盈余管理的产生与管理者行为特征
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
第2 章 相关研究综述
2.1 管理者行为特征研究综述
2.2 盈余管理研究综述
第3 章 管理者风险偏好对盈余管理的影响研究
3.1 问题的提出
3.2 文献综述与研究假设
3.3 模型设计与实证研究
3.4 研究结论
第4 章 管理者乐观程度对盈余管理的影响研究
4.1 问题的提出
4.2 理论背景与文献综述
4.3 理性程度评价模型研究
4.4 过度乐观评价模型研究
4.5 管理者过度乐观程度对盈余管理的影响研究
4.6 研究结论
第5 章 管理者过度自信、业绩滑坡与盈余管理
5.1 问题的提出
5.2 文献综述与研究假设
5.3 研究样本与研究变量
5.4 实证研究结果与分析
5.5 研究结论
第6 章 管理者声誉对盈余管理的影响研究
6.1 问题的提出
6.2 问题的理论背景
6.3 研究设计与变量选取
6.4 研究结果与分析
6.5 研究结论
第7 章 管理者变更对盈余管理的影响研究
7.1 问题的提出
7.2 研究假设
7.3 研究设计
7.4 实证结果与分析
7.5 研究结论
第8 章 管理者薪酬对盈余管理的影响研究
8.1 问题的提出
8.2 文献综述与研究假设的提出
8.3 研究设计
8.4 研究结果
8.5 研究结论
第9 章 管理者情绪偏差对盈余管理影响研究
9.1 研究背景
9.2 管理者情绪与纳什均衡
9.3 管理者过度自信态度的约束模型
9.4 管理者过度乐观情绪的约束模型
9.5 管理者情绪偏差状态下的盈余管理约束模型
9.6 研究结论
第10 章 考虑管理者风险偏好的收益优化模型研究
10.1 问题的提出
10.2 理论研究背景
10.3 期望收益函数的构建原则
10.4 期望收益函数的构建
10.5 收益优化模型研究
10.6 研究结论
参考文献
索引
后记