人力资源管理概论（第四版）（另售配套《学习指导与案例》） / 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
￥39.00定价
作者： 董克用
出版时间：2015-09
出版社：中国人民大学出版社
普通高等教育“十一五”国家级规划教材
- 中国人民大学出版社
- 9787300217536
- 21909
- 40187776-6
- 16开
- 2015-09
- 616
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
本书是一本经典的人力资源管理概论教材，自2003年初版以来，不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展，进行及时的更新和完善，日益受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。 第四版保持了本书的一贯特色和优点，全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗，注重理论与实践相结合。同时，结合国内外的研究成果，增加了组织结构和组织文化的内容，形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外，还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内优秀企业，尤其是一批快速成长的优秀企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。 本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。
目录
目录第1章 人力资源与人力资源管理概述 引导案例 人力资源管理成就顺丰 第1节 人力资源概述 第2节 人力资源管理概述第3节 战略性人力资源管理 案例分析 阿里巴巴:造就万名千万富翁的人力资源管理 第2章 人力资源管理的理论基础 引导案例 互联网时代人力资源管理的十大新思维 第1节 人性假设理论第2节 激励理论第3节 人力资源管理的环境 案例分析 德胜洋楼:把员工变成绅士与君子 第3章 人力资源管理的组织基础 引导案例 急需启动HR的形象重塑工程 第1节 组织文化第2节 组织结构第3节 人力资源管理者和人力资源管理部门 案例分析 新希望:人力资源部门的变革第4章 职位分析与胜任素质模型 引导案例 王强到底想要什么样的工人? 第1节 职位分析概述 第2节 职位分析的具体实施 第3节 职位说明书的编写第4节 胜任素质模型案例分析 华为的素质模型 第5章 人力资源规划 引导案例 佳联化学公司的人力资源规划第1节 人力资源规划概述 第2节 人力资源需求、供给的预测和平衡 案例分析 G企业人力资源规划研究第6章 员工招聘 引导案例 名企的微信招聘 第1节 员工招聘概述 第2节 招募的渠道与方法 第3节 员工甄选案例分析 谷歌如何高效寻找爱合作的聪明人第7章 职业生涯规划与管理 引导案例 我该怎么办?第1节 职业生涯规划与职业生涯管理概述 第2节 职业生涯规划与管理的基本理论第3节 职业生涯规划 第4节 职业生涯管理 案例分析 中外企业的职业生涯规划与管理第8章 培训与开发 引导案例 中国石化:APP让培训“动”起来第1节 培训与开发概述第2节 培训与开发工作的具体实施第3节 培训与开发的主要方法 案例分析 京东怎样培训6万多名员工? 第9章 绩效管理 引导案例 海林市委市政府的战略地图与平衡计分卡 第1节 绩效管理概述 第2节 绩效计划 第3节 绩效监控第4节 绩效考核第5节 绩效反馈 案例分析 广东电网:以“五化”为核心的班组绩效管理 第10章 薪酬管理 引导案例 谷歌:员工福利之王第1节 薪酬管理概述 第2节 基本薪酬第3节 可变薪酬第4节 福利案例分析 中石油渤海钻探:效率与公平统一的薪酬体系第11章 员工关系管理 引导案例 国家电网天津电力:持续卓越的“心”动力 第1节 员工关系概述第2节 劳动关系 第3节 劳动保护案例分析 苏州固锝:构建幸福企业典范
