跨文化管理（第3版） / 新编21世纪人力资源管理系列教材
￥49.00定价
作者： 郑兴山
出版时间：2024-09
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300331027
- 3版
- 534326
- 2024-09
- 人力资源管理
- 本科 研究生及以上
内容简介
跨文化管理是一门理论和实践相结合的学科，其概念、理论和实践在不断深化和发展之中。
《跨文化管理（第3版）（新编21世纪人力资源管理系列教材）》以全球化背景下的组织管理、跨文化管理的发展沿革及其学习意义等为切入点，对跨文化管理基本理论及具体做法进行了系统阐述，在诸如企业国际化战略和国际化经营模式、理解文化间的差异、跨文化沟通、跨文化谈判、跨文化团队管理、跨文化背景下跨国企业的组织结构及其控制、跨文化人力资源管理、跨国管理者的出国和归国等方面都有独到的论述。
该书具有如下特色：di一，理论前沿性，吸收现有国内外新的跨文化管理理论和研究内容，将中外研究相结合；第二，案例丰富，收集了近期跨文化管理领域具有启发性的丰富案例；第三，兼顾内容的知识性、实用性和趣味性，提供精心编写的跨文化管理知识和国内外跨文化管理的zui佳实践介绍；第四，能力导向，注重实践能力的训练，注重应用型人才培养的导向。
《跨文化管理（第3版）（新编21世纪人力资源管理系列教材）》结构清晰、概念解释详细、理论阐述深入浅出、论述充分、内容编排紧凑、相关知识前后呼应，非常适合作为高等院校经济与管理类本科生、研究生、MBA学员等的教材，也适合对跨文化管理感兴趣的人士阅读和借鉴。
《跨文化管理（第3版）（新编21世纪人力资源管理系列教材）》以全球化背景下的组织管理、跨文化管理的发展沿革及其学习意义等为切入点，对跨文化管理基本理论及具体做法进行了系统阐述，在诸如企业国际化战略和国际化经营模式、理解文化间的差异、跨文化沟通、跨文化谈判、跨文化团队管理、跨文化背景下跨国企业的组织结构及其控制、跨文化人力资源管理、跨国管理者的出国和归国等方面都有独到的论述。
该书具有如下特色：di一，理论前沿性，吸收现有国内外新的跨文化管理理论和研究内容，将中外研究相结合；第二，案例丰富，收集了近期跨文化管理领域具有启发性的丰富案例；第三，兼顾内容的知识性、实用性和趣味性，提供精心编写的跨文化管理知识和国内外跨文化管理的zui佳实践介绍；第四，能力导向，注重实践能力的训练，注重应用型人才培养的导向。
《跨文化管理（第3版）（新编21世纪人力资源管理系列教材）》结构清晰、概念解释详细、理论阐述深入浅出、论述充分、内容编排紧凑、相关知识前后呼应，非常适合作为高等院校经济与管理类本科生、研究生、MBA学员等的教材，也适合对跨文化管理感兴趣的人士阅读和借鉴。
